DIIS : Digitaal Interactief Interview Systeem.

Achtergrond.

Bij werving en selectie van nieuwe medewerkers voor uw organisatie is het van steeds groter belang, dat u weet, wie u naar binnen haalt. De nieuwsmedia staan vrijwel dagelijks vol met artikelen over medewerkers, die na de standaard aanname procedure toch niet geheel in de organisatie blijken te passen.

Daar kunnen diverse en uiteenlopende redenen voor zijn. Onderwerpen zoals diefstal, drank- of drugsgebruik zijn helaas aan de orde van de dag.

Pre-employment Interview.

Met het DIIS pre-employment interview kunnen wij u ondersteunen in het vinden van de beste kandidaten voor die bepaalde functie in uw bedrijf. 

Hoe? Het DIIS pre-employment interview wordt door de kandidaat zelf achter een PC ingevuld. Er worden vragen van uiteenlopende aard gesteld, waarna er bij elke vraag een aantal antwoordmogelijkheden wordt geboden. Het is dus multiple-choice, geen open vragen. Het voordeel van deze methode is, dat de kandidaat zich geheel vrij voelt om eerlijke antwoorden te geven. Het systeem doorziet sociaal wenselijke antwoorden, waardoor het onmogelijk is om de beantwoording van de vragen zodanig te masseren, dat er een voor hem/haar persoonlijk beter resultaat uit zal komen. Middels controlevragen wordt dat verzekerd.

Het pre-employment interview gaat uit van een basis samenstelling van vragen, waardoor een professionele ondersteuning kan worden gegeven bij het ontdekken of de normen en waarden van de kandidaat aansluiten bij die van uw eigen organisatie. Maar is het voor uw organisatie van groot belang om andere facetten te belichten, dan bestaat er de mogelijkheid om binnen bepaalde grenzeneen aantal extra vragen in te voegen.

Meer weten?

Meer weten over DIIS en wat het pre-employment interview voor uw organsiatie kan betekenen? Neem dan gerust met ons contact op. Bel daarvoor met René de Monchy op 0320 - 262226 of ga naar Contact.